Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

воскресенье, 26 мая 2013 г.

Важность проявления лидерства в управлении компанией

Феномен лидерства на протяжении веков исследовали многие ученые, которые выделили три основных подхода: подход с личных качеств, поведенческий подход и ситуационный подход.

В современных условиях в компаниях происходят значительные трансформации: слияние, поглощение, присоединение, преобразование. Процесс реорганизации становится объективной необходимостью, что обеспечивает конкурентоспособность предприятия и его выживание. Лидерство, как способность поднять человеческое видение на уровень более широкого кругозора, вывести эффективность деятельности человека на новый уровень более высоких стандартов в этих условиях является очень востребованным.

В этом контексте целесообразно рассмотреть особенности характеристики лидера в компаниях, которые являются основными участниками современных рыночных преобразований; такими компаниями являются публичные и частные.

Изучение особенностей лидерства позволило установить, что руководителям публичной компании в большинстве случаев являются высокопрофессиональные наемные менеджеры, заключившие контракт с советом директоров. В управлении большой публичной компанией лидер является ведущим, управляющим процессом. Характеристика ведущего лидера состоит из следующих качеств: меньше консерватизм, большая готовность к риску, лучше приспособленность и более быстрая адаптация. Несомненно, ведущий лидер - тот, кто не имеет зависимости от окружающих.

Руководителями частных компаний являются лица, которые зависят от их учредителей, а в дальнейшем наследников или доверенных лиц. Поэтому выбор личности руководителя частной компании ограничен достаточно узким кругом людей. Для такого типа организации лидеру характерно быть «веденным», то если быть пассивным, доверять и соглашаться, отдавать право решений или выбора другому человеку. С другой стороны, такие люди менее адаптивные и самостоятельные и более зависимы от владельца компании.

Таким образом, из вышесказанного можно сделать вывод, что лидеры преобладают в публичных компаниях, так как, занимают ведущую роль не только в исполнении прямых обязанностей, но и в управлении компании. Было обнаружено, что в этих компаниях лидерам присущи различные качества, обусловленные особенностью форм собственности и организационно-правового статуса. Также можно заметить, что в публичной компании корпоративной культуре необходимо уделять больше внимания, чем в частной, причем оно должно исходить от лидера, руководителя.

Процесс формирования и подготовки современных лидеров в нашей стране требует усилий всех субъект ведения хозяйства, постоянной кропотливой деятельности в этой сфере, что является большим пространством для дальнейших исследований.

Информация об авторе не найдена.

Комментариев нет:

Отправить комментарий