Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

суббота, 29 июня 2013 г.

Актуальные направления развития системы оплаты труда

На сегодня оплата труда является важнейшей категорией в системе условий труда, ведь она большей частью всех доходов, в ней отражаются все общественные противоречия. Также заработная плата играет центральную роль в реализации рыночных отношений.

Поэтому именно социально-экономические аспекты позволяют разрыть проблемы, имеющие место в государстве в сфере оплаты труда и подсказать формы их решения. Основными причинами низкого уровня заработной платы являются:

  • тяжелое финансовое положение многих предприятий;

  • недостаточность оборотных средств;

  • кризис платежей;

  • неудовлетворительная организация системы регулирования заработной платы;

  • несовершенство бюджетной, налоговой, денежно-кредитной системы, а также политики ценообразования;

  • несовершенство механизма формирования фондов оплаты труда.

Целью реформирования системы оплаты труда является повышение платежеспособного спроса населения на товары и услуги, которое будет способствовать экономическому росту производства, созданию эффективных стимулов к труду, увеличения ее производительности.

Мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда, включают, прежде всего, обеспечение зависимости размеров заработной платы от личного вклада работников в результаты труда.

Поэтому важным является установление на законодательном уровне системы минимальных социальных стандартов, то есть определение понятия, содержания и размера прожиточного уровня, а также минимально заработной платы.

Необходима персональная ответственность руководителей всех уровней за использование сумм фондов по оплате труда и практика принудительного взыскания доходов предприятия на выплату задолженностей по заработной плате.

Действующие хозяйства должны принимать свои обоснованные тарифные сетки и ставки оплаты труда, тогда как они принимаются механически на уровне рекомендованных минимальных показателей.

Структура оплаты труда в хозяйствах в современной экономической среде достаточно сложная. Поэтому целесообразно ограничить доплаты и надбавки, увеличив роль премирования с конечные результаты хозяйственной деятельности.

В современных предприятиях премии составляют десятую часть заработка, тогда как за рубежом - около трети. В большинстве случаев оправдывается премирования за экономию затрат в расчете на единицу продукции.

Нужно остановить процесс уменьшения требований к отчетности по труду на предприятиях, в результате которого во многих из них не налажено точного учета затрат труда в часах, тогда как провозглашается переход на почасовую оплату труда.

Таким образом, можно сделать обобщающий вывод, что реализация предложенных мероприятий позволит повысить общий уровень оплаты труда на предприятиях. Возможно, это в свою очередь приведет к улучшению показателей производительности и качества труда, а также к росту платежеспособного спроса населения.

Информация об авторе не найдена.

Комментариев нет:

Отправить комментарий