Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

среда, 26 июня 2013 г.

Способы развития система социально-трудовых отношений в компании

Стратегическими приоритетами является переход к инновационной модели экономического развития, интеграция в экономическое европейское пространство и развитие социального государства. Важнейшим условием реализации этих стратегических задач является формирование системы социально-трудовых отношений на предприятиях, которая способствует развитию творческих, производительных, интеллектуальных способностей работников и обеспечивает нормальные условия труда.

Опыт развитых стран свидетельствует, что формирование прогрессивной системы социально-трудовых отношений на предприятиях является важнейшим условием их инновационного и экономического развития.

Социально-трудовые отношения связанные с наймом, использованием, развитием рабочей силы, вознаграждением за труд и направлены на достижение высоких уровней жизни и эффективности производства.

Современные социально-трудовые проблемы развития предприятий промышленности - затратный характер экономики предприятий, низкий уровень тарифных ставок, окладов, тяжелые и вредные условия труда, неэффективность профсоюзов и т.д.. Так, среднегодовой темп снижения численности рабочих, занятых ручным трудом, составляет менее 1% за счет механизации и автоматизации производственных процессов. Не используются резервы производства, недооценивается роль нормирования труда как важной составляющей организации труда, важного фактора регламентации труда и совершенствования социально-трудовых отношений. Последнее является следствием недостаточной профессиональной подготовки руководителей предприятий и их структурных подразделений. При интеллектуализации трудовой деятельности, когда определяющее значение для эффективного производства приобретают знания, мотивация, творчество, креативность работников, недооценивается роль социального партнерства.

В современных условиях украинское общество гендерно асимметрично в пользу женщин. Эти же тенденции можно увидеть и на предприятиях промышленности, где работает 70-90% женщин. Женщины показывают свою существенную адаптированность к изменению условий, более склонны к сотрудничеству, гибкости, компромисса, соглашаются реализовать свою трудовую деятельность в менее престижных и более сложных и тяжелых условиях труда.

Предметом социально-трудовых отношений на уровне предприятия промышленности являются:

  • безопасность и здоровые условия труда;

  • справедливое и достойное стимулирование труда,

  • возможность развивать свои способности,

  • удовлетворять потребности в самореализации и самовыражения личности,

  • возможность профессионального роста и уверенность в будущем;

  • хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе на предприятии,

  • социальная полезность труда и другие вопросы социально-экономического направления.

Изменения в социально-трудовых отношениях предприятий промышленности, обусловленные развитием образовательного и культурного уровня работников, процессами демократизации, усложнением и повышением технического уровня производства, ростом требований к качеству продукции, требуют новых форм и методов организации и мотивации труда, направленных на решение главного социальной задачи: развития интеллектуальных и профессиональных способностей человека, наиболее полное использование его трудового и творческого потенциала, сохранения его здоровья и, на этой основе, повышения удовлетворенности своим трудом.

С этих позиций, в качестве приоритетных направлений формирования системы социально-трудовых отношений предприятий необходимо рассматривать гуманизации труда, которая должна обеспечить: наиболее полную адаптацию производства к человеку; высокую содержательность труда рабочих в соответствии с квалификацией, позитивными изменениями в трудовой карьере; активное участие рабочих в решении всех производственных задач.

Вторым приоритетным направлением формирования системы социально-трудовых отношений предприятий должно стать внедрение социальных стандартов, которые улучшают такие основные аспекты: организационное управление, права человека; трудовые отношения; окружающей среды; добросовестные деловые практики; охране труда и безопасности, проблемы, связанные с потребителями, поставщиками и партнерами; социально-экономическое развитие предприятия и общества.

Информация об авторе не найдена.

Комментариев нет:

Отправить комментарий