Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

вторник, 16 июля 2013 г.

Управление человеческими ресурсами в современных условиях

Структура систем управления человеческими ресурсами предприятий зависит от его размеров, выпускаемой продукции, квалификации управляющих, традиций и других факторов. Один из таких факторов настоящее это политика страны - мировая интеграция, в частности вступление страны в ВТО. Как же повлияет вступление непосредственно на политику управления персоналом на предприятиях и организациях? Какие преимущества и какие проблемы возникнут в процессе европейского интегрирования?

Одним из последствий вступления в ВТО является увеличение потока миграции рабочей силы. Это означает, что на отечественный рынок труда может прийти высококвалифицированный персонал с западными подходами к бизнесу и корпоративной этики. Надо отметить, что это влияние следует ожидать больше на крупных предприятиях, холдингах и т.д. Присутствие иностранных специалистов топ-менеджменте транснациональных компаний не новость, а вот увеличение европейцев среди специалистов и менеджеров среднего уровня. И это таким образом повышает требования к современному персоналу.

Существуют несколько способов повышения квалифицированности и профессионализма как работников, так и так и кадровой политики в целом. Потому что конкурентоспособность - это лучший способ иметь преимущества в условиях интеграционной политики.

Образ современного сотрудника, в котором нуждаются компании, это непосредственно требования, которые предоставляют работодатели. Сегодня работодатель нуждается, в первую очередь, в квалифицированном персонале, будь то топ-менеджер или рядовой офис-менеджер.

В раздел всего относятся личные и профессиональные качества - опыт, коммуникабельность и т.д.. Практически все работодатели думают о будущих перспективах, а будущее нашей страны связанными с мировой интеграцией, как страны так и экономики предприятий в частности, и рассматривают работника в перспективе того, каким он может стать через год-два, и какую пользу он сможет принести компаниях вообще, а не конкретно сейчас, поскольку скорости развития и скорости новой информации нужно отвечать, что бы персонала, который полностью отвечает требованиям современности в таких качествах, как профессионализм и компетентность, способность к личному и профессиональному росту.

Информация об авторе не найдена.

Комментариев нет:

Отправить комментарий