Квалифицированные трудовые кадры как основа для развития организации

В модернизация системы профессиональной подготовки и в развитие системы обучения в течение жизни являются большими потребностями нашего времени.

Переход к модели развития, в которой основным источником экономического роста является развитие человеческого капитала, требует кардинального пересмотра методов и механизмов регулирования рынка труда для обеспечения перераспределения занятости по видам деятельности и секторам экономики.

Современный рынок труда определяется двумя противоречивыми тенденциями, согласование которых позволит сбалансировать и количественные, и самое главное - качественные показатели спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Первая тенденция - несоответствие уровня роста ВВП объему увеличения рабочих мест, в результате чего значительное число стран не может решить накопившиеся проблемы в сфере занятости: неполная занятость, недоиспользование профессиональных навыков, в частности молодежи, хроническое неравенство т.п..

Вторая тенденция - растущая потребность в привлечении новых лиц к рынку труда (в том числе, в контексте сохранения занятости, обеспечения эффективного перехода от безработицы к работе), и уменьшение таким образом количества лиц и семей, которые находятся на содержании государства или муниципалитетов. Качеством социально-экономической стратегии развития становится осознание того, что инвестиции в человеческий капитал являются наиболее эффективными.

Сейчас нужно использовать все преимущества внедрения инновационных и компьютерных технологий. Зарубежные копании уже не первый год используют такие технологии, как аутсорсинг и аутстаффинг, чтобы вовремя выполнять свои производственные задачи, а это отличная возможность для отечественных организаций, которые желают выйти на мировой рынок. Нашим инновационно-ориентированным предприятиям нужно использовать Интернет рекламу, маркетинг и аналитику для повышения своей конкурентоспособности. Более детально о данной сфере написали работники Интернет холдинга Alliance 5.

Не можно позволять стане и дальше экспортировать человеческие ресурсы, а не конечный продукт работы. Это процесс, который невозможно остановить или тормозить репрессивными мерами, однако ориентация де-факто на подготовку специалистов для экономик других стран противоречит интересам государства.

Так же нужно проанализировать такую тенденцию: абитуриенты избегают технических специальностей, как сложных для освоения, особенно учитывая снижение уровня математической и физической образования в школе и образовательного уровня, как такового.