Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

четверг, 16 января 2014 г.

Направления формирования системы качества трудовой жизни

Западные ученые и менеджеры сосредоточили на том, как обеспечить формирование в коллективе социально-трудовых отношений, которые бы способствовали росту возможностей личностного развития и самореализации работника, в соответствии с его духовно -нравственных, интеллектуальных потребностей и интересов.

Это стало толчком к исследованию такого феномена, как "качество трудовой жизни".

Ученые исходят из следующих трех базовых принципов данной категории:

1) идея определяющей роли человеческого фактора в экономическом развитии: человек - единственный и неисчерпаемый ресурс организации, развитие современных рыночных отношений связано с решением не только технических, экономических и др.. проблем, но и морально-этических отношений в процессе труда;

2) в коллективе, в котором в процессе труда осуществляется личностная и социально-трудовая реализация человека функционируют два организма - материально-технический и социальный; удовлетворенность трудом зависит от качества обоих организмов, если работник устраивает качество рабочего места;

3) реализация потенциала человека требует построения менеджмента организации на основе этики.

Перечень направлений качества трудовой жизни свидетельствует о том, что данный подход основывается на принципах деловой этики, этики бизнеса, теориях менеджмента, прежде всего мотивации труда, и менеджмента персонала.

Качество трудовой жизни обеспечивают:

1) условия труда, помимо традиционных элементов (продолжительность рабочего дня, заработная плата, отпуск и н..), безопасность рабочего места и его обустройство (здоровые условия труда), морально-психологическая атмосфера, социальные, эстетические и личностные условия;

2) разнообразие труда, которая позволяет реализовать способности работника, привлечение работников к принятию управленческих решений, в первую очередь, в отношении рабочего места;

3) отношения сотрудничества и состязательности на основе уважения достоинства, справедливости, учета интересов, отношение к работнику как морального субъекта;

4) содержание труда, доминирует в жизни работника и обеспечивает его развитие и самореализацию (уровень автономности, персональная ответственность, сотрудничество с руководством);

5) соблюдение моральных и юридических законов и нормативно - правовых норм труда, аккуратность, точность и добросовестность выполнения работы, условий трудового контракта, обязанностей;

6) работник - член команды, согласие которого на определенное рабочее место, означает согласие на выполнение всех распоряжений и писаных правил, а также лояльность к предприятию и руководства;

7) эффективность и нравственность управления предприятием, создание руководящим звеном атмосферы взаимной заботы в коллективе.
Автор: М. Рудакевич

Комментариев нет:

Отправить комментарий