Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

четверг, 27 марта 2014 г.

Значение имиджа предприятия для его современной деятельности

Для крупных компаний наличие положительного реноме имеет большое значение в бизнесе.

Наработанный годами имидж является визитной карточкой на внешнем рынке и он высоко ценится. Хорошая слава о компании положительно влияет на клиентов, партнеров и будущих работников. Вопросы имиджа, как рычага влияния на моральное стимулирование работников, приобретает актуальность в условиях современной рыночной системы.

Имидж компании - это сложившийся образ, возникший в результате долгой, положительной совместной работы руководства и персонала организации.

Стимулирование работников осуществляется для достижения поставленных целей, получения прибыли, формирования долгосрочных партнерских отношений и построения положительного мнения об организации.

Каждый работник представляет лицо компании, поскольку играет важную роль в создании положительной репутации. Одновременно имидж компании создает спрос, повышает престижность работы. Как результат это вызывает желание у работников оставаться на должности, понимать важность своей работы и ценность вклада в общее дело.

Одновременно возрастает значимость работы каждого, повышается инициативность и активность работников. Руководствуясь имиджем управляющий должен точно оперировать стимулами, поскольку это дает долговременный и наиболее эффективный результат мотивации, сравнивая с материальными вознаграждениями или похвалой. Наибольшей весомости приобретает работник, как ценный и наиболее затратный ресурс, требующий вложения средств на перспективу и развитие.

Существует прямая связь между моральным стимулированием работника и общим имиджем компании, поскольку именно от работников зависит наработанная годами репутация компании, а положительное реноме повышает заинтересованность и спрос со стороны клиентов и потенциальных работников.

В настоящем большой ценности в работе для работника приобретает не только перспектива карьерного роста, но и возможность самореализоваться, почувствовать свою причастность и значимость в корпоративном деле.

Инновация в руководстве менеджера проявляется через сопоставление понятий, рассмотрения и сочетании двух важных факторов успеха компании - работы работника и имиджа для улучшения общего состояния компании.

Формирование имиджа компании происходит с использованием множества инструментов, которые указывают на то, что компания действительно производит качественный продукт, лояльно относится к своему персоналу и клиентам, а также следят за правилами социальной ответственности бизнеса. Также часто используются более новые методы коммуникации с клиентами и персоналом, например рассылка по электронной почте, более детально о ней можно прочитать по этому адресу: http://esputnik.com.ua/email-rassylki.

На основе прямой зависимости наработки имиджа и стимулировании работника, руководитель должен сочетать все имеющиеся средства влияния и мотивации на подчиненных для обеспечения длительного и эффективного морального поощрения работников.

Возникает необходимость в построении положительного мнения о компании среди подчиненных. Взгляд во внешнем окружении влияет на общую репутацию компании во внешней среде. Работник должен пропагандировать положительный имидж компании, хорошо отзываться о ней не только в стенах непосредственного помещения труда, но и наружу.

Менеджер должен понимать меру ответственности поддержания многолетнего имиджа компании. Наработка хорошей славы происходит годами, однако существует риск потери ее в мгновение.

Невозможно вкладывать средства только в мотивацию работника или имидж компании, поскольку это обширные и абстрактные понятия, охватывающие в себе ряд взаимосвязанных критериев. На построение этих отношений влияет ряд факторов внешнего и внутреннего окружения организации, как управляемых, так и не управляемых.

Имидж компании зависит от самой деятельности организации, сотрудничества с партнерами, поставщиками и клиентами, формируется при совместном сотрудничестве, которая возникает между работниками компании и контрагентом. В зависимости от качества работы и уровня обслуживания работников формироваться мнение клиента, которое будет влиять на дальнейшее сотрудничество с компанией. От этого будет зависеть как общий доход компании от сотрудничества с клиентами, так и продолжительность отношений партнерских отношений.

Менеджер должен выработать специальную модель мотивации взаимозависимости работника и имиджа, рычагами влияния которого будет наличие положительного реноме для подчиненных, как основного стимула к труду, а весомость вклада работника в общее дело поддерживать многолетнюю славу компании.

Авторы и литературные источники:


Комментариев нет:

Отправить комментарий