Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

вторник, 20 мая 2014 г.

Эволюция требований к работникам туристической сферы

Сегодня формируется новый тип работника с высоким уровнем общеобразовательной и профессиональной подготовки, особенно ценным такой работник является на предприятии сферы услуг, например в туристическом агентстве. На всех ведущих предприятиях туристического направления предпочтение отдают не только работникам с высокой квалификацией, но в большей степени - работникам со способностью к креативности, инновационного поиска, быстрой адаптации в условиях постоянных изменений.

В результате развития информационных технологий и использования их в различных секторах экономики, повышаются требования работодателя к профессиональной подготовке специалистов, формируя устойчивый спрос на рабочую силу определенного уровня квалификации.

Дело в том, что современные туристические агентства организовывают свои маркетинговые коммуникации в сети Интернет и большая доля заказов приходит от пользователей, которые прочитали об определенном курорте в режиме онлайн, например на таком ресурсе, как HipWay.

Усовершенствования требует система подготовки и переподготовки кадров, как наиболее важный элемент воспроизводства рабочей силы. Она должна быть более гибкой, прогрессивной, многоуровневой, должна позволять работнику поступать на рынок рабочей силы в более раннем трудоспособном возрасте и в разных формах продолжать свое образование.

Более того, сами работодатели должны играть активную роль в процессе подготовки рабочей силы и инвестировании средств в развитие человеческого капитала.

Государственное регулирование в области формирования качественной рабочей силы на рынке труда должно быть направлено на постоянное совершенствование мероприятий по профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки населения для обеспечения перспективных потребностей экономики.

Весомый вклад в решении данной проблемы будет внедрение образовательных ресурсных и информационно-аналитических центров, как инструментов сбалансирования требований работодателей и качества подготовки в учебных заведений с целью обеспечения рынка труда качественной рабочей силой.

Кроме того, стимулирование инвестиций в формирование и развитие качественной рабочей силы, а также налаживание современных механизмов финансирования и частно-государственного партнерства в области подготовки кадров является залогом устойчивого социально-экономического развития, что предполагает рост конкурентоспособности, как отдельных предприятий, так и экономики в целом, ее социальную ориентированность, рост уровня жизни населения, формирования благосостояния общества и стимулирования человеческого развития.

Авторы и литературные источники:



Комментариев нет:

Отправить комментарий