Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

среда, 14 мая 2014 г.

Методы стимулирования развития креативности сотрудников

Причиной поиска неординарных бизнес решений является жесткая конкуренция, быстрая реакция конкурентов на изменения, высокие темпы развития технологий и рынка. Это порождает необходимость стимулирования креативности персонала для увеличения конкурентоспособности организации.

Над вопросами, связанными с мотивацией и формированием креативности у персонала работали как отечественные, так и зарубежные ученые.

Креативность персонала - это способность работников предлагать и применять на практике новые решения проблем, иметь нестандартное мышление, способствовать созданию новых идей и развития предприятия.

Развитие креативности у персонала является одним из основных показателей прогрессивности общества и является главным фактором научно-технического прогресса, направленного на динамическое разработку и реализацию инноваций на предприятиях различных отраслей предприятия.

Основными причинами необходимости развития, в частности повышение квалификации персонала, следует назвать следующие:

- Необходимость постоянного повышения эффективности деятельности предприятий в условиях жесткой конкуренции, осложнения различных управленческих процессов, точного учета потребностей рынка;

- Стремление владельцев и управленцев повысить имидж и конкурентоспособность предприятия, уровень выполнения социально-экономических задач;

- Необходимость обучения персонала новым управленческим, информационным и коммуникационным технологиям. Сейчас любой менеджер просто обязан купить смартфон, ведь он стал важным помощником в современной бизнес среде;

- Необходимость внедрения инноваций в деятельность предприятия на основе нетрадиционного, нестереотипного мышления.

Современная негативная тенденция обусловлена незначительным объемом научных и научно-технических работ, что обусловлено низким уровнем квалификации персонала и отсутствием достаточного стимулирования креативности у персонала.

Американские компании рассматривают проблему стимулирования креативности персонала, как одну из главных приоритетных условий развития предприятия. Менеджеры всех уровней уделяют этой проблеме всего времени и внимания.

Одним из важных факторов создания у персонала креативного мышления является постоянное повышение квалификации. Однако данный показатель является достаточно низким в нашей стране.

Формирование потребности в обучении должно производиться еще со школьного возраста. Уже в школьном обучении должен существовать акцент на выбранную специальность. В дальнейшем этот наклон должен развиваться в кружках, ведь именно здесь будущий специалист определяет свой трудовой путь.

Понятно, что наиболее оптимальным путем к профессионализму и карьерному росту есть специализированные кружки и школы, колледжи, профтехучилища, а в дальнейшем вузы.

В течение всего этого периода педагоги должны поощрять молодого человека к самостоятельному образованию, выработать у них потребность учиться всю жизнь, жажду знаний, что в дальнейшем приведет к развитию нового, нестандартного мышления.

Среди факторов, которые стимулируют развитие креативности у персонала, можно выделить несколько, в частности:

- Постоянное повышение квалификации;

- Развитие индивидуального и коллективного творческого потенциала;

- Накопление и тиражирование творческого опыта;

- Активизация инновационной деятельности, разработки и применения инноваций.

Вышеприведенные факторы стимулирования креативности у персонала смогут значительно расширить инновационные возможности и укрепить конкурентоспособность предприятия.

Авторы и литературные источники:


Комментариев нет:

Отправить комментарий