Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

пятница, 27 июня 2014 г.

Формирование социально-трудовых отношений и повышениеконкурентоспособности работников

Исследование планирования развития социально-трудовых отношений в условиях формирования конкурентоспособной национальной экономики находит широкое отражение в экономической литературе и работах отечественных и зарубежных ученых.

Именно под влиянием изменения базисных экономических отношений в социально-трудовой сфере происходят существенные преобразования, которые должны быть прогнозируемыми по результатам. В этих условиях становится очевидной необходимость системного анализа и поиска новых методов регулирования, выработки новых подходов к мониторингу социально-трудовых отношений.

Ценностные ориентиры социально-трудовых отношений относятся к двум группам: общественных ценностей и внутрифирменных ценностей.

К первым относятся:

- социально-ответственное государство;

- высокое доверие граждан;

- социальная справедливость;

- надлежащие условия труда и жизни.

Вторую группу составляют:

- интересная работа;

- материальный достаток;

- возможность профессиональной самореализации;

- престижность и статус работы.

Важное место в социально-трудовом планировании отводится коллективному договору, который является основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в пределах предприятия, связанные с производственной деятельностью, включает меры, направленные на совершенствование производства, оплаты труда, улучшения условий труда и быта работников т.д..

Основным компонентом установления рыночной экономики является социальное партнерство. Целью социального партнерства является стремление государства, работодателей и наемных работников достигать общего блага в обществе путем повышения производительности труда, развитие НТП, повышение ВНП, улучшения качества жизни и т.д..

Однако, современная социально-политическая среда в Украине достаточно нестабильна, динамична и непредсказуема. Именно поэтому важно прогнозировать возможные изменения, несмотря на то, что прогнозы будут не достаточно достоверными и точными. Серьезным препятствием на пути становления прозрачных, совершенных социально-трудовых отношений имеются значительные масштабы теневого сектора экономики.

Для улучшения социально-трудовых отношений и повышения уровня конкурентоспособности работников отечественных предприятий необходимо реализовать комплекс следующих мероприятий:

- Обеспечение работников надлежащим материальным и социально-психологическим стимулированием, а именно, путем внедрения премий по итогам года, позволить участвовать работникам в распределении прибыли, создание возможности для продвижения по службе, приобретение акций, предоставление бонусов, премий и т.п.;

- Создание благоприятных условий для обучения, подготовки и переподготовки, повышения квалификации рабочих, возможность профессионального роста; привлечения молодых и перспективных специалистов;

- Становление корпоративной социальной ответственности и социальной сплоченности, развитие социально ответственного бизнеса;

- Внедрение практики социального планирования на всех уровнях иерархической структуры общества;

- Создание механизмов, обеспечивающих «прозрачность» хозяйственно-финансовой деятельности для всех участников коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда;

- Поэтапное внедрение практики составления социальных отчетов и проведения социального аудита;

- Реализация активной протекционистской политики государства по приоритетному развитию предприятий.

Осуществление стимулирования труда можно осуществить на основе:

- изменений в системе оплаты труда;

- возрастания роли тарифной системы оплаты труда;

- мотивации труда с применением стимулирующих систем;

- восстановления нормирования т.п..

Реализация предложенных подходов будет способствовать повышению конкурентоспособности работников, эффективности деятельности промышленных предприятий в целом.

Авторы и литературные источники:


Комментариев нет:

Отправить комментарий