Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

пятница, 18 июля 2014 г.

Подходы к обеспечению эффектности работы кадрового рынка

Рынок труда характеризуется постоянным динамичным развитием, и со временем он развивается и совершенствуется под влиянием новых факторов.

Проблема рынка труда на сегодняшний день связана с существованием многих факторов, негативно влияющих на его дальнейшее развитие.

Основная трудность заключается в существующем неравенстве в вопросах трудоустройства мужчин и женщин, что противоречит законодательно закрепленным принципам демократии. Другая проблема заключается в региональных диспропорциях на рынке труда.

Перед государством стоит задача регулирования рынка труда для обеспечения как можно более полной занятости, сокращение безработицы, материального обеспечения безработных. При этом следует также заботиться о занятых, например, устанавливать минимальный уровень заработной платы.

Если рассмотреть кадровый рынок в региональном разрезе, можно сделать вывод, что большинство регионов отмечают значительную проблему острой нехватки квалифицированных специалистов. Нехватка квалифицированных специалистов тесно связана с трудовой миграцией украинского населения в более перспективные государства.

Причинами трудовой миграции выступают низкий уровень заработной платы, безработица и неполная занятость. Кроме того, в последние годы ситуация осложнилась в связи с кризисными условиями, растет разрыв между бедными и богатыми, что побуждает людей для обеспечения нормальной жизни своей семьи искать пути ее улучшения, одним из которых становится выезд за границу на заработки.

Современный рынок труда функционирует с устойчивым нарушением регуляторов занятости, а именно стоимости и цены рабочей силы, свободы обращения труда и капитала, конкуренции. Поэтому правительство стремится минимизировать рамки официального рынка труда вследствие ограниченности материально-технической базы и инфраструктурного и финансового обеспечения государственной службы занятости.

Весьма важным шагом является повышение предпринимательской активности, которая поможет создавать новые рабочие места. В современных условиях, молодые предприниматели могут приобрести готовую фирму с расчетным счетом и далее развивать свою деятельность.

Правительство пытается целенаправленно перевести основную часть своей ответственности на трудовые коллективы и администрации предприятий.

Предприятия используют различные методы: сохранение рабочих мест с временным прекращением оплаты труда или частичной выплатой заработной платы, контрактные формы найма, расширение гибких форм занятости.

Скрытый избыток работников на предприятиях и в учреждениях (как и дефицит) свидетельствует незрелости производственных отношений и тормозит развитие экономики государства.

Недостаток инвестиционных ресурсов также негативно влияет на процессы в сфере занятости. Главным образом это связано с невозможностью совершенствование старых и создание новых рабочих мест. Неудовлетворительные условия труда становятся барьером в развитии и способствуют снижению производительности.

Авторы и литературные источники:


Комментариев нет:

Отправить комментарий