Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

среда, 10 сентября 2014 г.

Перспективы использования новых методов менеджмента персонала

Современная экономика динамично развивается, вносит новые требования к функционированию компаний и управления персоналом. Кадровая политика должна базироваться на понимании необходимости инвестиций в квалифицированные кадры, которые выступают залогом стратегического успеха в бизнесе.

Кадровая политика современного предприятия формируется, учитывая стратегические цели развития компании на долгосрочную перспективу, приоритеты ее бизнес-направлений, а также базируется на основе действующего законодательства, передового управленческого опыта и творческого потенциала каждого конкретного сотрудника.

В период быстрого развития рынка первостепенное значение современные организации должны предоставлять формированию команды профессионалов, беспокоиться о повышении квалификации сотрудников, их моральной и материальной мотивации, социальной защищенности и верности корпоративному духу.

Нужно ввести систему регулярной оценки эффективности деятельности персонала, на основе которой базируется система материальной мотивации и карьерного роста.

Кадровая политика в современных условиях развития предприятия должен учитывать следующие факторы влияния на эффективность работы всей организации, а именно:

- Персонал - главная ценность компании. Необходимо обеспечить индивидуальный подход к каждому сотруднику и каждого руководителя организации.

- Развитие бизнеса сопровождается ростом потенциала сотрудников.

- Компания должна обеспечивать условия максимально возможной реализации профессионального потенциала персонала.

- Компания должна быть нацелена на эффективный результат.

- Необходимо отмечать и поощрять инициативу, творчество, принятие инициативы и ответственности за порученное задание.

- Персонал организации - это команда, в которой профессионализм, результативность и сплоченность зависит от каждого участника коллектива.

- Бизнес организации имеет биты ответственным и прозрачным.

- Использование новых методов принятия специалистов на работу остается актуальным. Во всем мире активно используются такая практика, как аутсорсинг. Наиболее часто на аутсорсинг отдают работы по ремонту и обслуживанию техники. В такой ситуации компании не нужно содержать отдельного работника в офисе, а когда нужно узнать, например, где можно отремонтировать телефон Филипс или настроить компьютерную систему, ответ не нужно будет долго искать.

Успешная кадровая политика должна основываться на принципах постоянного развития, взаимоуважения и взаимопомощи. Необходимо создать максимально теплую атмосферу в коллективе и комфортные условия труда, которые позволяют полностью реализовать потенциал сотрудников.

Кадровая политика современной компании должна быть направлена ​​на привлечение и удержание талантливого персонала. Необходимо ориентироваться на сложившихся профессионалов с соответствующими ценностями и целями, а также молодых специалистов, готовых развиваться в профессиональной деятельности и достигать высоких результатов.

Авторы и литературные источники:


Комментариев нет:

Отправить комментарий