Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

понедельник, 6 октября 2014 г.

Важность формирования стратегии повышения квалификации персонала

Среди всех факторов производства определяющую роль в обеспечении деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы. Именно персонал предприятия является той составляющей производительных сил, которая в наибольшей степени влияет на конкурентоспособность его продукции и финансовые результаты хозяйствования.

Другими словами, высокое качество и конкурентоспособность персонала является главным источником роста производительности труда, объемов производства и обеспечения конкурентных преимуществ предприятия в рыночной среде.

Сегодня, для Украины, характерно нерациональное обеспечение предприятий персоналом и низкая эффективность его использования. Как следствие этого, получаем спад производства и кризисные явления в экономике, низкий уровень жизни и труда, что в значительной степени обусловливает дальнейшее сокращение персонала и ухудшению его качественных характеристик.

Учитывая это, обеспечение условий для развития конкурентоспособности персонала сельскохозяйственных предприятий является актуальным научно практической задачей. Но прежде оно требует надлежащего теоретического обоснования.

Конкурентоспособность персонала можно рассматривать, как определенное качество рабочей силы, как свойство человеческого капитала, как составляющую конкурентоспособности предприятия, как способность работника управлять своими конкурентными преимуществами и т.д..

К тому же, в зависимости от уровня хозяйствования (индивидуального, корпоративного, государственного) конкурентоспособность приобретает своего конкретного наименования и может рассматриваться, как "конкурентоспособность работника", "конкурентоспособность рабочей силы" и другие. Именно эти определения чаще рассматриваются учеными.

Конечно, индивидуальные трудовые качества работника имеют определяющее значение в контексте формирования конкурентоспособности персонала, но вместе с тем важно, как эти качества проявляются в коллективе, и способны ли они обеспечить совместную, слаженную работу отдельных подразделений и эффективное достижение целей предприятия.

Создание условий для развития конкурентоспособности персонала является важнейшим условием успешной деятельности предприятий. Особенно это актуально для малых и средних предприятий отрасли, которым становится все труднее выживать. Они должны использовать самую современную технику, технологии и способы автоматизации. Важную роль в работе этих компаний играют компьютерные системы и сеть Интернет.

В сети многие компании размещают данные о своей деятельности. С помощью профессионального хостинга они создают веб сайты и загружают нужные материалы, которые полностью описывают особенности их работы.




Поэтому, только обеспечив постоянное повышение квалификационного уровня работников, обучение новым технологиям, создав им надлежащие условия труда и отдыха, обеспечив достойную оплату труда, можно возродить диверсифицированное производство и сохранить традиционный уклад и реализовать огромный продовольственно-экспортный потенциал страны.

К сожалению, на сегодняшний день имеет место ухудшение обеспеченности предприятий работниками, имеет место дальнейший отток кадров.

Таким образом, менеджмент предприятий должен быть ориентирован на разработку долгосрочной стратегии развития персонала; привлечение молодых, инициативных и одновременно квалифицированных работников; определение потребностей в обучении работников в разрезе специальностей и профессий; выбор форм и методов профессионального развития персонала; финансовое обеспечение всех видов обучения в необходимом количестве; формирование эффективной системы мотивации труда, которая способствовала не только повышению производительности труда, но и поощряла работников к профессиональному росту.

Авторы и литературные источники:



Комментариев нет:

Отправить комментарий