Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

понедельник, 24 ноября 2014 г.

Важность развития конкурентоспособности рабочей силы компании

Развитие конкурентоспособности рабочей силы в стране сдерживают:

- неэффективная система управления;

- отсутствие цивилизованного рынка труда;

- продуктивной занятости;

- отлаженного механизма стимулирования трудовой деятельности, способного обеспечить тесную связь между качеством рабочей силы, результатами труда и заработной платой.

Эти и другие факторы на фоне экономической нестабильности, слабости кредитно-финансовой системы не способствуют развитию конкурентных отношений и целенаправленным стремлением работников к труду инновационного содержания.

В современных условиях следует полагаться на внедрение такой мотивационной системы, которая позволит обеспечивать развитие конкурентоспособности отечественных кадров и активизации инновационной работы.

К сожалению, анализ экономических, социальных, демографических реалий в нашей стране указывает на существование весомых факторов противодействия развитию конкурентоспособности рабочей силы и свидетельствует о том, что ни государство, ни подавляющее большинство людей в стране пока не имеют возможности пожертвовать краткосрочными, неотложными интересами ради перспективы , не могут реально руководствоваться удаленными интересами для усвоения инновационной модели развития, обеспечение конкурентных преимуществ в будущем.

Формирование у работника мотива к развитию конкурентоспособности рабочей силы ученые представляют следующим образом:

- в результате превышения предложения рабочей силы над спросом, дефицита новых рабочих мест на определенном сегменте рынка труда соперничество между работниками объективно обостряется;

- наблюдается отбор и привлечение к работе на предприятия наиболее опытных и инициативных работников и отток работников, не соответствующих требованиям производства;

- конкуренция становится одним из рычагов регулирования соотношения спроса и предложения на рынке труда, перераспределения занятых между сферами, отраслями экономики, предприятиями и организациями;

- работников, которые получили работу на выгодных условиях продажи рабочей силы, конкуренция побуждает к эффективной трудовой деятельности, стимулирует совершенствование профессиональных качеств, овладение смежными профессиями, приобретение высших уровней квалификации;

- вследствие комплексного взаимодействия внутренних мотивационных факторов (особенности трудового менталитета личности, ценностные ориентации, привычки, уровень культуры, образования, квалификация и т. д.) и внешних по отношению к работнику факторов происходит постепенная трансформация трудовых мотивов работника - растет направленность на развитие конкурентных преимуществ рабочей силы, повышение производительности труда, осознается тесная зависимость уровня конкурентоспособности и возможностей удовлетворения актуальных жизненных потребностей.

Многие компании понимают, что могут использовать такой инструмент, как аутсорсинг персонала. Он позволяет специалистам работать удаленно или же заниматься отдельными проектами. Например, механики и специалисты в сфере компьютерных систем могут приходить в офис, когда появляется потребность ремонта техники, замены экрана ноутбука или настройки нужного оборудования, а не тратить свое время, ожидая следующее задание.

Экономическое соперничество на рынке объективно приводит к тому, что лучшие финансовые результаты получают именно те предприятия, которые имеют более конкурентоспособных работников, способных к усвоению новых знаний, к постоянной генерации новых идей, к гибкой адаптации к изменениям рыночной конъюнктуры.

Авторы и литературные источники:

Комментариев нет:

Отправить комментарий