Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

вторник, 27 января 2015 г.

Влияние глобализации на систему управления трудовыми ресурсами

На многих отечественных предприятиях наблюдается ситуация, когда происходит незначительное движение рабочей силы, вызванное сокращением количества работников, а также привлечением новых высококвалифицированных работников.

В ходе анализа отечественными учеными такой ситуации на предприятиях был выявлен ряд недостатков, а именно:

- кабинет отдела кадров недостаточно хорошо оборудован для оперативной работы;

- устарелость компьютерных систем и отсутствие необходимой оргтехники;

- неэффективное планирование высвобождение и сокращение персонала.

Лишь некоторым работникам предлагается работа на другой должности на том же предприятии или предоставляется предложение о работе на другом предприятии. Большинство же освобожденной квалифицированной рабочей силы, в результате рационализации производства или управления на предприятии, направляется на биржу труда.

Такую ситуацию не можно допускать, а стоит всевозможно стимулировать персонал к повышению своей квалификации и формировать у трудовых ресурсов лояльность к своему месту работы. Хорошим шагом может стать финансирование посещения разнообразных тренингов и бизнес семинаров, более детально об эффективности которых написано на сайте http://3tl.com.ua/.

Необходимо также отметить, что на предприятии отсутствует аттестационная комиссия, а аттестация имеет лишь формальный вид и не несет в себе существенной информации, необходимой для дальнейшей работы с персоналом. Такая работа по аттестации персонала влечет отсутствие четкого формирования кадрового резерва и планирования карьеры сотрудников. Здесь не можно обойтись без внедрения современных компьютерных систем, которые позволят более эффективно управлять персоналом и подбирать для работника должность, в соответствии с его умениями и знаниями.

Наряду с этим отдел кадров должен удачно организованную работу по планированию обучение персонала, что позволяет использовать собственные производственные ресурсы работников без затрат на поиск новой рабочей силы.

Изменения в экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут, как большие возможности, так и серьезные угрозы для предприятий, причем управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет предприятию повысить уровень производительности труда и конкурентоспособности в современных условиях.

Итак, результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является, повышение экономической и социальной работы предприятия, поддержка его баланса с внешней средой решения принципиально новых долгосрочных задач.

Авторы и литературные источники:



Комментариев нет:

Отправить комментарий