Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

пятница, 16 октября 2015 г.

Использование Интернет-инструментов в работе руководителя и егопомощников

По результатам анализа предложения на рынке труда в условиях трансформационной экономики, можно сделать вывод о том, что сегодня растет спрос на квалифицированные кадры на должность "личного помощника", поскольку растет их роль на предприятиях.

С одной стороны, руководители желают видеть в роли своего "помощника" надежного, трудолюбивого, ответственного человека, который при необходимости сможет оперативно и самостоятельно принять решение, взять на себя часть обязанностей руководителя.

Именно эти качества существенно отличают "личного помощника" от "секретаря". С другой стороны, в наше время многие стремятся получить высшее образование и в будущем устроиться на престижную должность с перспективой карьерного роста.

Такой на сегодняшний день является работа "личным помощником руководителя", которая предполагает широкие возможности применения всех знаний и умений, высокую заработную плату и приобретение навыков для продвижения по служебной лестнице и в дальнейшем получения предложений о работе на руководящей должности.

Главная задача "личного помощника" заключается в том, что он должен взять на себя все текущие дела и освободить руководителя для принятия управленческих решений.

Помощник может взять на себя ряд заданий, особенно, если он сможет эффективно использовать современные технологии. Имея хорошие знания в сфере использования сети Интернет можно решить почти любое задание, начиная поиском новых клиентов и заканчивая подбором временного персонала. Многие управленческие задания можно ускорить с помощью корпоративного портала, который можно создать после подбора дешевого хостинга. В результате можно создать, как портал для клиентов компании, так и раздел для документооборота компании.

При более глубоком анализе проблемной ситуации можно сказать, что руководители еще окончательно не определились с необходимыми требованиями, кем должен отвечать "помощник" для обеспечения эффективной деятельности руководителя, а соответственно предприятия и всех его работников.

В свою очередь претенденты на должность "помощника руководителя" не знают, какими конкретно качествами, навыками, знаниями и умениями они должны обладать, в каких областях они должны быть компетентны, чтобы соответствовать требованиям.

Несомненно, в зависимости от сферы деятельности могут предъявляться дополнительные требования, но все же для всех сфер должен существовать определенный перечень требований, под кий будут готовиться специалисты.

Данная проблема требует к ее решению применения системного подхода, а именно актуального принципа "согласованности и совместимости".

Достижение согласованности в вопросе требований руководителя и соответствий им "помощника" приведет к удовлетворению обеих сторон и к дальнейшей эффективной совместной деятельности.

Для достижения результата эффективного взаимодействия руководителя и помощника в процессе управленческой деятельности системная модель должна сочетать четыре элемента: руководитель, кандидат, профессиональные и личные качества помощника.

Авторы и литературные источники:


Комментариев нет:

Отправить комментарий