Приветствие


Проект WebToolGallery представляет собой галерею доступных инструментов для любого человека, который ведет свои блог в сети Интернет. Мы предоставляем, как интересные обзоры шаблонов для Blogger.com и Вордпресс, как и практические советы для любителей Интернет творчества.

вторник, 5 апреля 2016 г.

Новые технологии в сфере управления работой маркетингового отдела

Персонал является неотъемлемой частью любой организации. На современном предприятии кадрам начали оказывать большую роль. В результате возникает ряд методов и средств инновационного характера, связанных с инновационным подходом к управлению работниками.

В современных условиях особое внимание стоит обращать на работников маркетингового отдела, поскольку без анализа и применения современных инструментов и подходов эффективность маркетинговой деятельности не будет достигнута.

Ведь их деятельность должна быть связана с разработкой и реализацией маркетинговых стратегий. А произведенные стратегии, в свою очередь, представляются в виде маркетингового плана, в котором содержатся ответы на вопросы о том, кто, что и как должен делать, с каким продуктом и на какой рынок выходить.

Важную роль в сфере маркетинга играет сеть Интернет, поскольку веб-сайт компании может послужить хорошим способом стимулирования сбыта. Например, такие компании, как Технотрейд не только размещают данные о своей продукции в сети, но и позволяют ее приобретать с последующей доставкой.

Прогрессивные руководители предприятий, так или иначе осознают значение маркетинговой деятельности на предприятиях. Однако их попытки применить их на практике не всегда удачные. Важнейшие функции маркетинговых служб сложные и требуют значительных усилий и времени, так как они связаны с решением проблем дистрибуции, внедрением единой ценовой политики и диверсификации бизнеса.

Кроме этого, одним из приоритетных вопросов работы отдела маркетинга вопрос изучения эффективности рекламы, деятельности конкурентов и потенциальных возможностей рынка. На сегодняшний день, эти вопросы остаются очень и очень актуальными, вот почему на предприятиях отделы маркетинга должны быть реорганизованы в отдельные самостоятельные подразделения.

Что касается менеджмента персонала, то инновационная деятельность призвана повысить производительность деятельности работников и стимулировать их разрабатывать новые идеи.

Сама стратегия инновационной деятельности направлена на ориентацию на научно технический процесс, а именно: создание новых товаров или услуг, разработка нового метода производства, разработка новых материалов, организационные нововведения, и тому подобное. Для того, чтобы работники делали прогресс в данной стратегии менеджер должен создать такие условия, чтобы их труд был наиболее успешным.

Для того, чтобы вышеперечисленные принципы выполнялись должным и в полной мере эффективный менеджмент должен максимально учитывать мнение работников, особенно критику.

Отечественные ученые предлагают, используя электронные средства создать ящик жалоб и предложений, где работники предприятия могли бы анонимно писать замечания и предложения по улучшению работы предприятия, а руководство обязательно должно отчитываться о мерах, которые смогут исправить и улучшить неудовлетворительные для работников аспекты.

Обязательным условием при отборе персонала должны стать психологические тесты на всех предприятиях. Руководители должны понимать, что профессиональные знания, хотя и являются решающими при подборе персонала, должны дополняться психологической совместимостью персонала. Например, команда, в которой все люди имеют лидерские качества и стремятся быть первыми, никогда не будет работать слаженно.

Желательно, чтобы на предприятии работал психолог, который смог бы помочь менеджерам лучше понять особенности психологического состояния будущих сотрудников. Так же следует значительное внимание уделять типу темперамента и особенностям характера, для того, чтобы избежать постоянных конфликтов и споров и чтобы рабочий процесс был слаженным.

Авторы и литературные источники:

Комментариев нет:

Отправить комментарий